ANUNȚ concurs pentru ocuparea funcțiilor vacante de Șef al Centrului Cultural Negrea și de director artistic al Centrului Cultural Negrea
Primăria s. Negrea, r-nul Hîncești, anunță concurs pentru ocuparea funcțiilor vacante de Șef al Centrului Cultural Negrea, pe 1,0 u.s. și funcția de director artistic al Centrului Cultural Negrea pe 0,5 u.s.
Termenul limită de depunere a actelor pînă la data de 30 ianuarie 2026.
Informații suplimentare la numărul de telefon: 069346230; 026970238.
Persoana responsabilă oferirea informației suplimentare Guțuțui Galina.
Persoanele interesate urmează să depună personal dosarul de concurs la sediul Primăriei s. Negrea, sau prin e-mail: primaria_negrea@mail.ru, care va conține următoarele acte:
- formularul de participare la concurs, publicat pe pagina web a primăriei:
- copia buletinului de identitate
- copiile actelor de studii, ale actelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare;
- certificatul medical privind starea sănătăţii (formularul medical nr. 086/e, perfectat după data anunţării concursului);
- acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
- planul managerial de dezvoltare Centrului Cultural pentru 3 ani.
Condiții de participare la concurs:
1) să aibă studii în domeniu, obținute prin absolvirea unei instituții de învățământ vocațional/tehnic postsecundar nonterţiar (nivelul V ISCED) sau a unei instituții de învățământ superior de licență (ciclul I), ori să aibă studii superioare în unul dintre următoarele domenii generale de studii: științe ale educației, științe umaniste sau științe administrative. Studiile formale nu sunt obligatorii în cazul unei experiențe de lucru de cel puțin 3 ani în domeniul culturii și al deținerii unor cursuri de formare continuă în domeniul culturii;
2) să aibă capacități de utilizare a calculatorului în vederea elaborării unor lucrări/proiecte și de utilizare a internetului;
3) să aibă capacitatea de a acorda asistenţă metodologică de specialitate şi capacitatea de implicare nemijlocită în soluţionarea problemelor din domeniu, confirmate prin rezultate palpabile și experiență anterioară în domeniu;
4) să aibă capacitatea de a identifica și a propune soluţii pentru rezolvarea eventualelor probleme din activitatea instituției, prezentând în cadrul concursului idei, concepte și măsuri realiste de dezvoltare a instituției.
5) posedarea limbii de stat;
6) La data expirării termenului de depunere a dosarelor, nu a împlinit vîrsta de 65 ani;
Scopul funcției:
Execută activități pentru realizarea misiunii, obiectivelor și funcțiilor Centrului Cultural.
Sarcinile de bază ale funcției de director al Centrului Cultural:
1) asigură organizarea, conducerea și dezvoltarea subdiviziunii/instituției;
2) este responsabil de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor casei de cultură;
3) reprezintă casa de cultură în relațiile cu autoritățile publice, organizațiile și instituțiile naționale și internaționale, instanțele judecătorești, instituțiile financiare, cu alte persoane juridice și cu persoanele fizice;
4) elaborează programul anual de activitate și ia măsurile ce se impun pentru realizarea acestuia;
5) întocmește raportul anual al activității desfășurate și formulează propuneri pentru îmbunătățirea activității, pe care le prezintă fondatorului;
6) elaborează și asigură completarea lunară a registrului de evidență al casei de cultură;
7) asigură elaborarea proiectului de buget al casei de cultură și îl prezintă fondatorului spre aprobare;
8) prezintă rapoarte textuale, statistici și alte informații relevante autorităților publice locale și centrale;
9)atrage după caz , surse externe, extrabugetare pentru diverse proiecte culturale;
10) stabilește, după caz, legături culturale cu instituții, cu organizații, cu persoane fizice și/sau juridice din țară și din străinătate;
11) asigură gestionarea finanțelor publice și administrarea patrimoniului public în conformitate cu principiile bunei guvernări;
12) propune pentru aprobare statele de personal ale Centrului Cultural, ținând cont de statele-tip de personal recomandate pentru casa de cultură, stabilite conform anexei nr. 1, și de condiţiile necesare pentru asigurarea activităţii subdiviziunii/instituţiei, precum și de fișele de post pentru personalul subdiviziunii;
13) asigură transparența în activitate prin plasarea raportului anual de activitate pe pagina oficială a primăriei și în sediul Centrului Cultural, într-un spațiu accesibil publicului;
14) implementează sistemul de control intern managerial conform standardelor naţionale de control intern în sectorul public, ținând cont de complexitatea şi domeniul de activitate al entităţii publice;
15) exercită alte sarcini referitoare la activitatea casei de cultură, delegate de către fondator.
Atitudini/comportamente:
Spirit de initiativa, diplomație, disciplină, responsabilitate, tendință spre dezvoltare profesională continuă;
Imparțialitate, evitarea conflictelor de interese, conduita morala și profesională desăvârșită, lucrul în есhiрă, disponibilitate spre schimbare, creativitate, flexibilitate, exigență și spirit de observație.
Conditii de munca pentru funcția de Șef al Centrului Cultural:
Regim de muncă – 40 ore pe săptămână
Program de lucru: luni – vineri, de la ora 8:00 până la ora 17:00,
pauza de masă 12:00 – 13:00
Conditii de munca pentru funcția de director artistic al Centrului Cultural:
Regim de muncă – 20 ore pe săptămână
Program de lucru: luni – vineri, de la ora 4:00 până la ora 12:00, fără pauză;
Bibliografia concursului:
Legea Culturii nr. 413/1999;
Regulamentul de organizare și funcționare a Centrului Cultural Negrea, aprobat prin Decizia CL nr. 6/10 din 18.12.2025; Нотărârii Guvernului R. Moldova nr.83/2023, cu modificările ulterioare,
Legea privind protecția datelor cu caracter personal nr. 133/2011 ·
Legea nr.16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese;
Legea nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale ·
Legea nr.270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar
Șeful Centrului Cultural exercită următoarele atribuții:
1) asigură organizarea, conducerea și dezvoltarea subdiviziunii/instituției;
2) este responsabil de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor casei de cultură;
3) reprezintă casa de cultură în relațiile cu autoritățile publice, organizațiile și instituțiile naționale și internaționale, instanțele judecătorești, instituțiile financiare, cu alte persoane juridice și cu persoanele fizice;
4) elaborează programul anual de activitate și ia măsurile ce se impun pentru realizarea acestuia;
5) întocmește raportul anual al activității desfășurate și formulează propuneri pentru îmbunătățirea activității, pe care le prezintă fondatorului;
6) elaborează și asigură completarea lunară a registrului de evidență al casei de cultură;
7) asigură elaborarea proiectului de buget al casei de cultură și îl prezintă fondatorului spre aprobare;
8) prezintă rapoarte textuale, statistici și alte informații relevante autorităților publice locale și centrale;
9) atrage după caz , surse externe, extrabugetare pentru diverse proiecte culturale;
10) stabilește, după caz, legături culturale cu instituții, cu organizații, cu persoane fizice și/sau juridice din țară și din străinătate;
11) asigură gestionarea finanțelor publice și administrarea patrimoniului public în conformitate cu principiile bunei guvernări;
12) propune pentru aprobare statele de personal ale Centrului Cultural, ținând cont de statele-tip de personal recomandate pentru casa de cultură, stabilite conform anexei nr. 1, și de condiţiile necesare pentru asigurarea activităţii subdiviziunii/instituţiei, precum și de fișele de post pentru personalul subdiviziunii;
13) asigură transparența în activitate prin plasarea raportului anual de activitate pe pagina oficială a primăriei și în sediul Centrului Cultural, într-un spațiu accesibil publicului;
14) implementează sistemul de control intern managerial conform standardelor naţionale de control intern în sectorul public, ținând cont de complexitatea şi domeniul de activitate al entităţii publice;
15) exercită alte sarcini referitoare la activitatea casei de cultură, delegate de către fondator.
Directorull artistic exercită următoarele atribuții:
1) coordonează şi conduce activitatea artistică a Centrului Cultural;
2) elaborează conţinutul materialelor de prezentare pentru spectacole, afişe, pliante etc.;
3) stabilește programul lunar de concerte/spectacole;
4) stabileşte măsuri pentru îmbunătăţirea calităţii prestaţiilor artistice;
5) răspunde, împreună cu personalul din subordine, de buna folosire şi întreţinere a instrumentelor, a costumelor şi a materialelor date în folosinţă;
6) ţine evidenţa concertelor realizate și participă la întocmirea registrului de evidenţă a activităţii Centrului Cultural;
7) asigură informarea mass-mediei cu privire la activitatea artistică a Centrului Cultural;
8) exercită alte sarcini referitoare la activitatea Centrului Cultural, delegate de către șeful Centrului Cultural.